[미디어스=김혜인 기자] 국민일보가 최근 진행한 30기 수습기자 공채 결과에 대해 “시대착오적 결과”라며 시정해야 한다는 목소리가 나왔다.

국민일보는 지난해 12월 5명의 취재·편집 기자와 1명의 사진기자를 뽑았다. 이 중 여기자는 1명뿐이다. 국민일보 여기자회와 전국언론노동조합 국민일보 지부는 25일 성명을 통해 “별도 전형이 진행된 사진기자를 제외해도 남녀 합격자 비율은 4대 1에 달한다”며 “수습기자 공채 전형에 서류를 접수한 응시자의 성비는 여성이 남성의 두 배였다”고 밝혔다.

이들은 “필기시험을 본 1차 서류 통과자의 여성 비율은 더 높았던 것으로 파악됐으며 기자 채용 과정과 평가를 단순 수치화하기 어렵다는 점을 감안하더라도 1차 전형까지 1대 2를 넘었던 남녀 구성비가 최종 결과에서 4대 1로 역전된 극단적인 결과를 납득할 이는 많지 않다”고 강조했다.

여기자회와 노조는 “타 언론사는 물론 기업과 공공기관, 사회 전반에서 능력 있는 여성을 전진 배치하는 시대에 여전히 신입 채용의 성비를 논해야 하는 현실이 개탄스럽다”고 말했다. 국민일보 여기자 채용 현황은 언론계 최하위 수준이다. 2019년 기자협회가 주요 15개 언론사 여기자 비율을 조사한 결과 국민일보는 18% 수준으로 뒤에서 3위를 기록했다.

여기자회와 노조는 “신입 채용은 단순히 한해 문제로 끝나지 않는다”며 “한 기수에 여기자가 한두 명에 그치는 상황이 되풀이되는 한 국·실장급 여성 간부 배출은 앞으로도 어렵다”고 밝혔다. 현재 국민일보 편집국 회의에서 여성을 찾아 볼 수 없다고 한다. 이들은 “이런 현실에서 우리가 사회 전반을 차지하는 여성의 입장과 시선을 균형 있게 반영하고 다양한 아젠다를 제대로 다루고 있다고 자부할 수 있는가”라고 지적했다.

이러한 문제제기는 이번이 처음이 아니다. 2018년 여기자회는 인사위원회와 수습채용 면접단에 여성 위원·면접관 선임의 필요성을 제기했고, 사장은 공식 면담에서 이에 공감했다. 하지만 국실장 등과 논의해 반영하겠다는 답변 이후 변화는 없었다. 이들은 “2021년에도 이런 목소리를 내야 하는 현실에 자괴감이 크다”고 밝혔다.

이들은 사측에 인사·면접위원 특정 성별이 60%를 넘지 않도록 하고 채용 과정에서 심사단계별 성비 자료를 보관·관리하도록 하는 등 절차적 원칙을 마련하라고 요구했다.