미디어협동조합 국민TV(이사장 서영석, 이하 미디어협동조합) 사태가 장기화되고 있다. 미디어협동조합 국민TV 노동조합 비상대책위원회(위원장 김영환, 이하 비대위)가 조직개편·인사와 징계·노조 불인정 통보 등에 항의하며 제작거부에 들어간 지도 어느덧 17일째다. 문제를 풀기 위한 ‘대화’가 순조롭게 이루어지지 못하고 있는데, 그 배경에는 “이번 일은 일부 직원들의 불법 집단행동”이며 “중재의 대상도, 공대위가 나설 문제도 아니”라며 선을 긋고 있는 미디어협동조합이 있다.

잇따른 ‘중재 시도’도 무산되고 있다. 제작거부 3일째였던 지난달 24일, 이강윤, 손병휘 씨 등 국민TV 패널들로 구성된 중재단의 권유로 노사 대화가 열렸으나 사측이 노조 불인정 태도를 고수해 결렬됐다.

지난 4일, 국민TV 사태의 올바른 해결을 위한 공동대책위원회(이하 공대위)가 ‘경영진은 징계 인사위원회 유보·노조는 업무복귀·출연진은 출연거부 철회’를 골자로 한 중재안을, 비대위가 새 경영진이 선출되는 8월 29일 총회 때까지 조직개편 시행을 미루면 즉시 업무복귀하고 제작거부 관련 징계도 수용하겠다는 제안을 내놓았지만 소용없었다. 미디어협동조합은 다음날인 5일 인사위원회를 열어 비대위 집행부 4명에게 정직 3개월이라는 중징계를 내려 제안을 ‘공개적으로’ 거부했다.

“서영석 이사장, ‘기강 바로잡지 않으면 국민TV 정상화될 수 없다’고 해”

7일 오전 11시, 서울 광화문 프레스센터에서 <국민TV 사태의 올바른 해결을 위한 공동대책위 활동 내용 및 경과보고 기자회견>이 열렸다. 공대위는 ‘조직 기강’을 이유로 비대위의 요구를 수용하지 않는 미디어협동조합의 강경한 태도에 유감을 표했다.

김종철 동아투위 위원장은 “국민TV에서 벌어진 일을 보면서 왜 이런 일이 2만8000명이 출자해서 만들어진 자유언론 독립언론을 지향하는 매체에 생겼는지 상당히 의아스럽고 곤혹스러웠다”며 “(대안언론인 국민TV의) 이 실험이 실패로 끝나서 큰 실망감을 주어 다시는 이런 운동에 대해 대중이 냉소하는 그런 일이 벌어지지 않게 하는 의무가 있다고 생각해 기자회견을 열게 됐다”고 밝혔다.

4일 간담회에는 미디어협동조합에서 서영석 이사장, 김정일 이사, 조상운 사무국장이, 공대위에서는 김종철 동아투위 위원장, 박석운 민언련 대표, 현상윤 새언론포럼 회장, 박태순 언소주 대표가 참석했다. 미디어협동조합은 A4 2쪽 분량의 상황 설명 자료를 통해 회사 입장을 피력했고, “이번 사안은 중재의 대상도 아니고 공대위가 나설 문제도 아니라는 판단”이라는 문장을 통해 ‘거부’ 의사를 분명히 했다.

김종철 위원장은 “경영진의 일관된 주장은 제작거부 직원들은 거의 모든 것을 독선적, 독단적으로 주장하고 해석해 제작거부에 들어갔다는 것이다. 유지연 PD 전체메일 때부터 전부 단체협약이나 규약에 어긋나는 짓을 했기 때문에 전혀 대화의 대상이 안 된다고 했다”며 “결과적으로 2시간 동안 경영진과 공대위가 대화를 했는데 전혀 해결책이 없었다”고 토로했다.

김종철 위원장은 “(서영석 이사장은 공대위 제안에 대해) 그것도 물론 상당히 좋은 제안이라고 봤지만 ‘이번에 기강을 바로잡지 않으면 국민TV는 정상화될 수 없다. 협동조합이 운영될 수 없다’고 했다”며 “군사조직도 아니고 군대 같은 기강으로 이걸 다스려야 되는 것이라면 2만8000명 조합원들이 그렇게 조직을 운영하라고 협동조합에 출자했을지 의문”이라고 지적했다.

박석운 민언련 공동대표는 “같은 사안을 두고 팩트와 평가 자체가 아예 다르다는 데에 충격을 받았다. 또 경영진 측에서 프리랜서는 조합에 가입할 수 없고, 프리랜서를 받아들인 노조는 노조로 인정할 수 없다고 하는데 어디서 많이 보고 듣던 소리여서 굉장히 충격을 받았다”고 말했다.

박태순 언론소비자주권행동 공동대표는 “<협동조합법>에 보면 협동조합은 조합원과 직원의 이익, 지역사회에 기여하는 것을 목적으로 하고 있다. (협동조합이) 사회에 기여하지 못하고 문제가 발생하면 지역사회 시민이 문제제기하는 것이 가능하다”며 “경영진은 (조합원들에게 권한을) 위임받은 것이다. 기본적인 운영방향이나 정신을 제대로 이해하지 못하는 것 아닌가”라고 반문했다.

다음은 4일 간담회에서 미디어협동조합이 공대위에게 전한 국민TV 상황 설명 자료 전문이다.

1. 제작국장의 부산 출장에 대해 소속 직원 1명이 공개적 망신 주기로 문제제기 2. 해당 국장 “징계하지 않겠다. 경위서 제출” 3. 해당 직원은 이미 징계했다고 오인하고 제안서 들이밀기, 동료들 규합 직원 전체 이메일 보내기, 대자보 무단 게시 4. 노동조합 차원의 문제제기 당부에도 직원들은 “노동조합 차원에서 문제제기하면 일 커질까봐 그렇게까지 안 한다”고 하고 6, 9층은 물론 조합원과 일반 고객 접객장소인 카페 전후 출입구에까지 대자보 무단 게시 5. 노동조합 차원에서 적법하게 문제제기하라는 회사 충고 거듭 무시 6. 회사, 순조로운 해결을 위해 다각적인 노력 - 대화와 만남 여러 차례, 구체적 해법 제시도 7. 직원들, 회사 제안 거부 8. 징계 제청 불가피 9. 징계 제청과 조직개편 및 인사이동은 별개의 문제 - 조합의 위기를 콘텐츠 생산확대로 돌파하기 위한 노력(모든 임직원 참여 1개월 이상의 TF 논의) 10. 뉴스K는 존치 현재도 방송 중, 보도국 폐지가 아니라 보도국 기능의 뉴미디어국으로 이전. 노종면 방송제작국장 시절에는 ‘보도’가 붙은 조직 자체가 없었음 11. 프리랜서는 조합과 외주용역계약을 맺은 개인사업자, 선발과정에서 채용된 직원이라 아니라는 점 강조 12. 자신들의 징계 국면에 이르러서야 노동조합을 이용하고자 노조 세 불리기 차원에서 단체협약을 어겨가며 프리랜서들을 노조에 가입시킴. 정작 프리랜서들은 제작거부에 참여하고 있지 않음 13. 노사 문제도 아니고 일부 직원들의 불법 집단행동임. 쟁의 절차 등을 거치지 않은 일방적 불법 제작거부 오늘로 14일째 14. 대자보 무단 게시에 대해서는 "징계하지 않기로" 관용 15. 제작거부 인사명령 이행 거부, 업무복귀 명령 거부 등 불법 집단행동에 대해서는 원칙에 따라 대응 16. 출연진의 일방적 제작거부 직원들 편들기 성 출연거부에 대해서는 유감, 출연진이나 공대위 입장 나오자 제작거부 직원들 즉각 환영 의사 17. 시민사회단체의 관심은 감사한 일이나 조합원과 조합원들이 경영권을 위임한 경영진이 조합 정관과 규정에 따라 슬기롭게 이 문제를 풀어나갈 계획 18. 평소 조합원과의 유대 조합원 행사에 참석하지도 않은 직원들이 자신들이 불리한 상황이 되자 조합원 여론에 호소 19. 이번 사안은 중재의 대상도 아니고, 공대위가 나설 문제도 아니라는 판단입니다. 관심 갖고 지켜봐 주시기를 당부 드립니다. ▲ 지난달 22일 서울 마포구 합정동 미디어협동조합 국민TV 건물 앞에서 열린 국민TV 노조 비대위의 기자회견에 등장한 피켓 ⓒ미디어스