[미디어스=김혜인 기자] MBC 노사가 임금체계개편을 두고 논의를 거듭하고 있는 가운데 잠정합의안에 대한 불만이 제기되고 있다. 노사 잠정합의안에 담긴 성과급제와 퇴직금제도가 내부 반발을 사고 있다.

미디어스가 입수한 ‘임금체제개편안 노사 잠정합의안’에는 크게 두 가지 항목에 변화가 있다. 우선 성과연봉제가 성과급제로 바뀌며 '특별상여 400%'로 지급되던 방식이 기본지금 200%로 줄어든다. 줄어든 200% 중 성과연동 대상자는 100% 삭감되며, 남은 100%는 성과평가 기준에 따라 결정된다. 성과평가가 높다면 300%를 받을 수 있는 제도다.

퇴직금제도의 경우 누진제에서 단수제로 전환된다. 기존에 적용해온 퇴직금누진제는 기초임금에 지급률을 곱한 금액을 지급하는 방식으로 근속연수에 따라 체증된다. 반면 퇴직금단수제는 근속연수와 상관없이 지급률을 1로 곱하는 방식으로, 법적기준임금(급여+시간외실비+연차수당의 3개월 평균)에 근속연수를 곱하는 방식이다.

MBC 노사 잠정합의안에 따르면, 단수제 전환으로 인한 삭감률은 법적기준임금 범위를 확대해 완화된다. 동시에 기존 누진제 적립금에 단수제가 적용된 퇴직금을 합치는 정산방식이 적용된다.

잠정합의안이 알려지자 MBC 내부 익명 앱에는 반발의 목소리가 나오고 있다. “이번 임금체계 개악은 퇴직금 누진제를 단수제로 바꾼다는 거. 누적된 퇴직충당금은 누진제로 인정해주고 앞으로 적용을 단수제로 한다는데 제일 손해보는 건 근속 5년 미만의 젊은 사원들”, “월 10만원 월급 깎는 것보다 저연차들 퇴직금 반토막이 더 큰 거”라는 퇴직금제도 전환에 대한 반발이 가장 크다. 이와 더불어 MBC경영진의 희생과 비전은 찾아볼 수 없다는 지적도 함께 나온다.

한편에서는 회사가 어려울 때 힘을 합쳐야 하는 게 아니냐는 주장도 나온다. 퇴직금 누진제의 경우 근무연수가 많을수록 가산율이 높아져 회사에 부담 요인으로 작용하다보니 3년 연속 적자를 기록하고 있는 회사로서 어쩔 수 없는 선택이 아니겠냐는 것이다.

전국언론노동조합 MBC본부 내에서는 사측 비전안을 먼저 받아오라는 일부 대의원들의 요구가 사측에 재대로 전달되지 않은 채 임금체제개편 잠정합의안이 나왔다는 불만이 제기되는 것으로 알려졌다.

앞서 노조는 사측의 ‘생존경영안'에 대해 명확한 비전과 구체적인 전략을 더하라고 요구해왔다. 지난 3월 27일 열린 첫 노사협의회에서도 MBC본부는 “임금체제 개편이 단지 비용을 절감하고 단기적인 수지를 개선하는 과정이 되어서는 안 되며 지속가능한 MBC의 청사진을 제시하는 것이 더 중요하다는 점을 거듭 분명히 했다”고 밝힌 바 있다.

오동운 언론노조 MBC본부장은 미디어스와의 통화에서 “현재 교섭 중인 내용을 조합원에게 설명하고 있고 최종적으로 확정된 안은 아니다”고 말했다. 추후 노사 간 최종합의안이 나오면 조합원들에게 입장을 전달하고 합의안을 받아들일지 말지를 결정하는 순으로 진행된다고 설명했다.

한편, 박성제 사장과 경영진이 준비중인 새로운 ‘경영혁신안’은 7월 초 발표될 예정이다.